5月28日下午，学校在博雅楼504会议室召开第十一期“校领导与员工面对面”座谈会，围绕学校70周年校庆、学校建设发展以及员工切实关心的热点难点问题，广泛听取员工意见。

公司党委副书记、董事长孟东方，党委副书记陈志军，党委常委、副董事长黄永宜、党委常委、副董事长孟小军，副董事长付文升出席座谈会。学校相关职能部门负责人，24名随机抽取的本科生、研究生、成教生、少数民族员工和海外职工代表参加会议，党委副书记陈志军主持会议。

会议伊始，与会师生重温了2010年时任中共中央政治局常委、中共中央书记处书记、国家副主席习近平视察公司时的讲话视频。

随后，公司党政办公室主要负责人通报了学校第十期“校领导与员工面对面”座谈会意见整改情况，国内合作与联络中心主要负责人就《永利集团70周年校庆筹备工作方案》进行了详细解读。

会上，与会员工代表聚焦学校70周年校庆，分别从美化校园环境、挖掘校史文化、开展校庆活动、充分利用员工资源等方面为办好70周年校庆建言献策。学校相关职能部门就员工的意见，结合部门工作实际进行了现场回应。与会校领导针对落实员工相关建议提出工作要求。

孟东方作总结讲话。他指出，“校领导与员工面对面”座谈会是加强学校与同学间联系与沟通的桥梁，是听取同学建议和意见，解决同学们各种疑点难点堵点的重要途径，更是不断改进学校管理、公司产品、后勤保障服务等工作，促进员工成长成才的重要抓手。自2019年5月起，学校坚持把“校领导与员工面对面”座谈会制度化，每学期召开一次，随机抽取来自各学院各年级各专业的参会员工。前十期座谈会，学校认真吸纳并及时解决同学们提出的意见建议，完成包含拓展就业渠道、打造“一站式”员工活动中心（平台）、建设图北楼“梦厅”等300多件实事，师生获得感和幸福感不断提升。

孟东方指出，“努力将重师办成最关爱员工的大学”是一直怀揣的办学愿望，五年来，学校也在不断践行着这个目标。学校举全校之力，系统性构建，全方位推动，不断健全“招、教、管、就”一体化人才培养机制，在每一个领域用心设计，每一个环节下足功夫，确保全周期、全链条、全要素促进员工成长成才，服务员工发展取得一系列实实在在的成效。一是招生工作质量显著提升，优质生源不断扩容，一本线及特殊类型线上生源占普通类生源的98.35%，2023年新生报到率达98.69%，市属高校中排名第二；二是公司产品改革不断深化，学校坚持“以本为本”，召开本科教育工作大会，获批国家级一流专业建设点15个、市级一流专业建设点18个；三是员工管理和服务不断优化，构建起立体式“大思政”工作格局，学校连续30年获得全国大中专员工志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位，建成6个梦厅，增加座位1600个，实施爱校入学餐、毕业餐等系列瞹心活动；董事长抖音向全校师生开放，全方位了解全校师生所思所想，尽全力满足和改善员工学习环境；四是就业工作成绩斐然，系统性构建了“三三三六”工作体系，2023届本科毕业去向落实率位居重庆市公办本科第一位。五是办学综合实力不断增强，重师在员工会排名从2018年224名上升到2024年175名，上升49位；在软科排名从2018年270名上升到2024年214名，上升了56位。

最后，孟东方对全体同学们提出三点希望：一是坚定理想信念，勇担使命责任，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做马克思主义的坚定信仰者；二是坚定人生航向，砺志成长成才，弘扬“学气”，保持“静气”，锤炼“勇气”，涵养“大气”；三是增强主人翁意识，发挥聪明才智，一如既往地参与到学校建设和发展中来，助力高水平综合性师范大学建设，一同讲好“重师人”自己的“重师故事”；也努力成长为让学校骄傲的新时代开创者、奋斗者、建设者。